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身体先驱·锋面人物图片丨李茜:专心用情抓好任件事!

健康先锋 · 锋面人物

第6期


李 茜

绵阳医投企业合理部副副处长(主持人本职工作)

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今年是她成为“兴城人”的第9年、加入医投的第3年,她秉持着“合规、专业、精细”的医投精神,勇于担当作为、善于做事成事,团结带领公司综合条线迎难而上、练兵成势、善作善成,成为助推公司高质量发展的“幕后英雄”。今年7月,李茜同志被表彰为“兴城集团2023年度优秀共产党员”。


真心用情的“咬着牙三姐”
“细心用情”是李茜待遇工做的基础态度,毕竟她害怕“细心用情与人相处,是爱们兴城能够干事、干成功的致胜武器。”工做中,她一直充斥热度,并恢复长度的责任状心和恪尽职守精神力量。大多数是遇到混乱的工做每日任务还是要困惑的突发公共事件处理的事件处理,她都能以更好地态度和技术专业能力素质去回应,要求做到每条件事。
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图:综合性部重点事情座谈会


在自己自己朋友赞颂,她是“硬着头皮三姐”“休班狂人”。亲切她的人都有知道,她曾以每月3.18次的大数据信息变成了永安公服休班餐“食神”,而这是一个大数据信息已在庆丰收公服加强至每月近4次。聊到这儿,她笑着对答说“9年的综上条线本职操作中重任,每顿饭也是是重任热腾腾,可能主责在肩,驱使我喂养了大白天忙着事务处理、没天晚上归纳复盘总结的方式。”综上部本职操作中重任历年来千头万绪,牵涉大公司管治、党建操作本职操作秘书、科级村干部人力资源部、纪检监督检验、工会组织群团、文化产业宣导、机要个人档案等方层面面,随意都有遭遇“时紧、重任重、主责大”的什么是四大看重,对于相关岗位管理人的她,更加身肩着领导小组管总的岗位本职操作职责。对于,她讲解说“休班虽区间范围于埋头苦干,也区间范围同于优秀团队。但若休班能让本职操作中重任做得更心细求真务实,心灵足以更老实,我就愿爱品生新风系统多计较时”。彩访中,自己自己朋友们说她全是个方式,便是“on call 24期限”。2020年期限内末,集团大公司简介大公司对直属行业党建操作本职操作、科级村干部人力资源部、纪检本职操作中重任的全年度测试比去年遇到你都早,正逢年年尾各类本职操作中重任累积,也是是重任重、时紧,对于主责相关岗位管理人,她领导综上部我谨代表企业员工乐观提供迎检内容,基本上每顿饭都休班至晚间,可能有自己自己朋友在回家图片后,显得突然体会出部份板材还存在不足调整,拉着说声对不起的心境在临晨1点多和她微信号微信号沟通技巧,结杲她秒回微信号微信号“我在检验这篇份文件清淡,正合适看看这儿,你的个人提案很中肯,我就个人提案完美。”
全身心用情的“情节时尚达人”
在企业销售经营和进展中,总合部扮成着举足大小的角色名字,充分利用着上架下达通知、范围相协调的效应,是企业继续前进的坚如磐石担保和关键的支撑。是总合部承担人,她除此之外享有极为丰富的丰富经验和职业 技能招式外,还靠着着“认真用情”这不对胜装备,主動跨前担当了,以实际效果来加入塑造了“事经我手请好众”的医投人特点。尤其是在职业 精巧个方面,她讲求事项,勇于观察动物和显示一些问题,总算能从全部出发旅行,及时强调进一步有效的缓解设计。
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图:李茜在单位部门室内组织开展专题研究课程培训


在部门内,她经常强调“办文办会办事是我们综合部的三件大事!”说到办会,她是极致的“细节控”。今年公司举行2022年度年终总结会,她带领部门同事反复研究会议流程和议程转换,制定工作方案、明确责任主体、部署工作内容,不断地优化各项细节,不厌其烦地“抠”好每一个细节;在彩排现场,作为现场总指挥,她带领工作人员一遍又一遍地演练,在执行既定方案的基础上,不断调整优化,不断完善细节,只为确保活动当天的万无一失。想到举办会议活动时,最让她感动的是“我们有个团结协作、相互补位的团队”,她继续解释说,每次公司在二办101会议室举办大型会议或活动,她总能看到综合部的同事时不时地走进会场,尽管有些同事并是不经办人员,观察会场细节、及时发现问题、相互补位提醒,真正做到了“部门事、大家事”,想到这里,她一个劲地点头。

也正是这样的“用心用情”,她对部门工作半径内的内容要素如数家珍,部门同事常说“她的记忆力超级好!”去年6月,公司搬家,在同事眼中她是物资的“活清单”,小到几十元的办公物资,大到数万元的电子设备,多如桌椅板凳,少如卡贴U盘,她都能随时清楚地说出“有没有?在哪里?”不论是经办同事,还是搬家公司人员,都倍感惊叹。综合部负责管理公司办公类物资,数量大、科目细,要清楚地记得各个细节,实属不易,对此,李茜又给出了相同的答案“用心用情”。每牵头负责一项工作,她都会事先通盘了解工作要求及内容,做到心中有数,在采访中,她至少9次提到了“责任心”,她深知综合部负责人的职责不仅仅是协调和管理,更是对企业发展和员工福利保障的承诺,这一切的基础就是对企业负责、对员工负责的“责任心”。

精心用情的“柔中带刚”
谈到李茜,共事的人们称她是“柔中带刚的女汉”。说道“柔”,主要是展现在她“乐教”的精神是什么精神是什么上。在内层管控中,身为相关部门主要总负责人,她对大家一定有着可以的细心耐心和细致入微的建议。每年4月,我司历程过了自医投申请加入十八大以来初次实业我司管理者人力资源部个人党案专项整治提交申请,要求正确条件高、观察空间广、再次初审检验严,无不又会场硬仗。当初,一体化部仅1名家里人参与进来该类运作,且未历程过过这么须严格的观察,有临床经验分析的她积极向上树立一体化部“传帮带”的美好过去的,采用前提灌输、应当每周都座谈、复盘分析分析等方法,从上一级正确条件到本级监督机制,从要求正确到操作要领,又是这么的“全身心用情”,她事无必有妖地将人体临床经验分析传承给经办家里人,顺利进行完工了28名管理者及高級专业技术职称考生管理者人力资源部个人党案评审及终审运作,提交申请个人党案原料共有1000余份,从而在上一级再次初审考核中得到 场所认可。
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图:安排开始领导督查通知查看个人信息核查


讲过“刚”,女男上司们总说“在耍求和控制会议监督规章制度背后,她从退步”。办公任务中,她总说“网络综合部是平台控制管治的守门员,人们的可以原则的审签,守護好平台控制会议监督规章制度的权威性和范围。”得益于着只要严肃的心理状态,她保持不懈体现出“往往按控制会议监督规章制度、讲科学合悲观主义”,对经手的基本办公任务,即使是制定出行政规章控制会议监督规章制度便是加工实际效果疑问,她都着重增强合法符合性、科学合悲观主义,保持不懈用审计师的审美认清办公任务各节点,原则的实行办公任务过程和办公任务规范原则。在女男上司心目中,她的“刚”还体现出在“严”上,甚至有时候对战有些同时简单的的办公任务,她一直是保持不懈范围和耍求,在职能部门內部坚决拥护否认“过得去就不”“差的少得了”的理念,耍求女男上司一定谨记体现出言之有理有据,对这,她释疑说,“若是我要带头限制了办公任务原则,这样的话人们的的办公任务便是经不出观察的,说到最后,便是在给平台的中国未来转型‘埋雷’。”

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李茜:我很庆幸评为为集团装修公司装修公司202一年度优质国共员,我们来说 ,这不禁是进行的认为,更加一种满满地的运转。我将以时不我待、只争朝夕的信念投资运转,随时尽心用情要做好每件事!当今,“正常重庆”构建犹如火如荼加快推进,“医投老党员”要的时候铭记初心不改目标,推动榜样带领做用,“医投人”要鼓足信度、跳起摸高,坚定“合规性、专业的、精密”的医投精神抖擞,为工厂工厂在的这个世界500强争比进位、打造出“的这个世界过硬企业的”贡献率大的活力!

(基础性部采写,吴泊侯执笔)


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