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健康生活先风·锋面人们丨李茜:电子邮件用情弄好每种件事!

健康先锋 · 锋面人物

第6期


李 茜

昆明医投团体合理部副主住(操办做工作)

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今年是她成为“兴城人”的第9年、加入医投的第3年,她秉持着“合规、专业、精细”的医投精神,勇于担当作为、善于做事成事,团结带领公司综合条线迎难而上、练兵成势、善作善成,成为助推公司高质量发展的“幕后英雄”。今年7月,李茜同志被表彰为“兴城集团2023年度优秀共产党员”。


认真用情的“死命三姐”
“上心本职事情用情”是李茜正确对待本职事情的几乎思维方式,因她坚信不疑“上心本职事情用情行事,不是我们兴城能够干事、干成大器的致胜护符。”本职事情中,她时间表满电热心,并实现层面的本职工作责任心心和忠于职守精神实质。尽管是对战冗杂的本职事情任何最好繁琐的突然发生案件,她都能以正极好心态和技术专业水平去避免,切实办好某是件事。
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图:结合部自查报告岗位专题学术研讨会


在家里人心中,她是“努力奋斗三姐”“上班级任务卡卡狂人”。认识她的人都听说过,她曾以每一周3.18次的文件称为永安公服上班级任务卡卡餐“食神”,而这类文件已在庆丰收公服加强至每一周近4次。聊到这儿,她笑着回话说“9年的整体条线上班级任务卡卡,每日也可以说是级任务卡卡十足,正是因为义务书在肩,使得我陋习养成了日夜忙碌行政事务、晚间认真梳理复牌的陋习。”整体部上班级任务卡卡历年来千头万绪,涉及面法定代表人制理、党建上班活动推广文秘人员、乡镇领导干部人员、纪检督察、中小型企业工会群团、古文化活动推广、机要档案存放等方几个方面面,马上都需存在“准确时刻间隔紧、级任务卡卡重、义务书大”的什么是四大锤炼,当做科室开展人的她,同时也是身肩着统筹协调管总的岗位损失制。就此事,她解说说“上班级任务卡卡虽良莠不齐于努力奋斗,也良莠不齐同于先进。但若上班级任务卡卡可以将上班级任务卡卡做得更心细严格,心里更为更脚踏实地,我就同意对此多付出的爱准确时刻间隔”。经过中,家里人们说她有其中一个个陋习,即是“on call 24小时内”。今年时刻内末,投资集团司对下属单位中小型企业党建上班活动推广、乡镇领导干部人员、纪检上班级任务卡卡的本年度判断比之前来临都早,时逢2019年的时候相关上班级任务卡卡淡入淡出,也可以说是级任务卡卡重、准确时刻间隔紧,当做义务书科室开展人,她领导整体部全队在职员工提高认识筹备迎检文件,基本上每日都上班级任务卡卡至深更半夜,几乎有家里人在回家图片后,显得突然感到有些文件还有待于调优,怀着见识一下的心理在后半夜1点多和她联系方式营销有效的沟通,没想到她秒回联系方式营销“如果你正在检查报告这有些目录格式明细,合适知道今天,你的最好很中肯,如果你最好落实。”
用心工作用情的“事项达人什么意思”
在新平台生产经营和发展方向中,总体部选择着举足重和轻的人物,树立着上传照片制定、范围沟通的效应,是新平台初心不改的扎实保驾护航和重点撑起。作为一个总体部责任人人,她也可以满足多种的的经验和专门大招外,还依靠自己着“真诚用情”这完全一致胜神器,拒绝跨前责任,以实际的攻坚突显了“事经我手请满意”的医投人属性。尤为在专门用心方便,她着重过程,勤于思考观测和发觉原因,很容易从全部来看,短时间内指出坚持问题导向能够的彻底解决计划方案。
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图:李茜在行业聚集结构聚集动员会技能培训


在部门内,她经常强调“办文办会办事是我们综合部的三件大事!”说到办会,她是极致的“细节控”。今年公司举行2022年度年终总结会,她带领部门同事反复研究会议流程和议程转换,制定工作方案、明确责任主体、部署工作内容,不断地优化各项细节,不厌其烦地“抠”好每一个细节;在彩排现场,作为现场总指挥,她带领工作人员一遍又一遍地演练,在执行既定方案的基础上,不断调整优化,不断完善细节,只为确保活动当天的万无一失。想到举办会议活动时,最让她感动的是“我们有个团结协作、相互补位的团队”,她继续解释说,每次公司在二办101会议室举办大型会议或活动,她总能看到综合部的同事时不时地走进会场,尽管有些同事并是不经办人员,观察会场细节、及时发现问题、相互补位提醒,真正做到了“部门事、大家事”,想到这里,她一个劲地点头。

也正是这样的“用心用情”,她对部门工作半径内的内容要素如数家珍,部门同事常说“她的记忆力超级好!”去年6月,公司搬家,在同事眼中她是物资的“活清单”,小到几十元的办公物资,大到数万元的电子设备,多如桌椅板凳,少如卡贴U盘,她都能随时清楚地说出“有没有?在哪里?”不论是经办同事,还是搬家公司人员,都倍感惊叹。综合部负责管理公司办公类物资,数量大、科目细,要清楚地记得各个细节,实属不易,对此,李茜又给出了相同的答案“用心用情”。每牵头负责一项工作,她都会事先通盘了解工作要求及内容,做到心中有数,在采访中,她至少9次提到了“责任心”,她深知综合部负责人的职责不仅仅是协调和管理,更是对企业发展和员工福利保障的承诺,这一切的基础就是对企业负责、对员工负责的“责任心”。

用心工作用情的“柔中带刚”
写到李茜,女同事们称她是“柔中带刚的女神经”。讲起“柔”,通常表达在她“乐教”的无私精气神上。在内外操作中,看作部门乃至每一位员工否则人,她对用户 总是着有足够的主见和精湛的专业指导。20年4月,有限机构成长經歷了自医投创立十一届三中首轮集团官网有限机构管理者病员是人员个人人事档案管理岗位方案质量核审,准则规定需求高、进行检修条件广、再次审批验收严,不仅也是一场场硬仗。当然,全方位的性部仅1名上司体验该游戏岗位,且未成长經歷过尽管严格执行的进行检修,有生产技术 的她关键起着全方位的性部“传帮带”的美好中国传统,使用预先实践技术 、每日讨论、整理整理等方式英文,从领导规定需求到本级体系,从准则规则到实用技巧关键点,也是是这样的“认真用情”,她事无细节地将自生产技术 获取给经办上司,顺遂搞定了28名管理者及一级评定职称者管理者病员是人员个人人事档案管理审批及终审岗位,质量核审人员个人人事档案管理的材料共设1000余份,之后在领导再次审批抽样检验中拿到工地青睐。
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图:组织做做上司专顶体检材质审核


一说起“刚”,亲戚朋友们总说“在的基本规则和系统身旁,她从未退步”。的上班,她总说“综合评估部是集团管控环境治理的守门员,你们就必须从严审签,生命守护好集团系统的著名和范围。”单凭着那样作风严谨的价值观念,她追求才能实现“遇事按系统、讲前提”,对经手的各个的上班,不管是拟订行政规章系统或是清理现实困难,她都慎重提升安全性、合理化性,追求用财务审计的角度正确看待的上班各各个环节,从严运行的上班过程和的上班标准单位化。在亲戚朋友心里,她的“刚”还体现了在“严”上,但是遇到一系列看上去容易的的上班,她是追求范围和的基本规则,在部分内外果断抵制“过得去进行”“差不太多得了”的思想上,条件亲戚朋友尽量才能实现有理有据有据,某些,她表达说,“如若我率先垂范放宽政策了的上班标准单位,可是你们的的上班即是经不出检修的,说归根结底就,即是在给集团的素发展壮大‘埋雷’。”

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李茜:我很非常高兴评为为投资集团品牌2026年度非常实用共产党员员,对于而言的,这并不是是策划 的认可度,体现了做份满满地的责任心。我将以时不我待、只争朝夕的有精神投进事业,依然用心去用情弄好各个方面件事!到现阶段,“更健康深圳”建成如火如荼深化,“医投党团员”要持续记住的初心使命6,充分发挥劳动模范领导带头使用,“医投人”要鼓足干劲、跳起摸高,坚定“内控、正规专业、协调”的医投精神上的,为控股集团工厂在生活里500强争先创优进位、打造的“生活里优质企业的”影响更好 的力!

(综上部采写,吴泊侯执笔)


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